化工企业搬迁工作应细致入微
随着社会经济和城市辐射功能的发展,化工企业是不可能、也不应该在城市中心从事生产活动的。搬迁对于化企来说,既是挑战、更是机遇。成功实现搬迁重建,将有助于提升企业的整体实力,为员工个人提供更为广阔的职业发展平台。 即将实施搬迁的化企,既要在保证企业生存的前提下最终实现搬迁重建和恢复生产,还要解决许多自身难以解决的困难和问题,比如搬迁改造所需资金、时间问题以及人员安置问题等,这些应引起搬迁企业及政府相关部门予以关注和考虑。 首先,围绕着搬迁工作的展开,企业要保持对员工负责任的态度,坚持以人为本的宗旨,妥善安置好每一位员工。企业和有关部门要注意引导广大员工安心工作,不要听信关于搬迁方面的误传或谣言;同时要注重思想工作,使员工转变一些不合时宜的传统观念,充分认识到随着社会经济和城市辐射功能的发展,城区内工作地与居住地跨城分离的人员,通过快捷的公共交通,实现在两城之间的日常上下班往返流动,正日益成为一种社会常态。 其次,要注意引导员工正确认识、深刻理解企业搬迁的目的和意义。之所以选址搬迁,就是为了给企业和广大员工寻求更好的生存发展出路。如何重新分流安置现有人员,特别是国企改制后留用人员和残疾人,实现企业人员重组,是企业自身不能完全解决的重大难题,处置不当就可能会引发社会矛盾。希望政府能在职工安置方面给予化企一定的照顾性政策和支持,比如对快到法定退休年龄的职工、特别是其中的残疾人给予提前进社保的照顾性政策,并给予一定的人员安置补贴等。 再次,要在维持企业基本生存的前提下实现企业搬迁,巨额的资金缺口问题是企业目前难以解决,又必须首要解决的巨大难题,否则企业的搬迁只能成为空谈。如在新厂建成之前就关停老厂,使企业出现一定时间的生产经营停顿和效益真空期,使得企业在失去基本造血功能,导致企业多年累积建立的品牌优势、市场客户资源和员工人才队伍的巨大流失。这些都是企业和政府部门在搬迁时需要重点考虑的问题,确保企业搬迁后能够保持基本的生存能力。 (来源:中国化工报 作者:陈传武)
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