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2013年5月28日,中国上海,慧聪合伙人、慧聪网化学品事业群总经理郭喜鸿发布了《2013版涂料原料行业分析报告》。
报告包括:2012年涂料产量及经济形势、2012年涂料原料重点产品盘点、专业化采购平台及工具分析、B2B采购行为及趋势分析、2012年涂料从业人员分析、2013年发展趋势预测及分析等六部分,全面分析了2012年我国涂料原料行业的走势以及预测了2013年市场发展方向...... |
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2012年低端树脂产品增长缓慢,光固化树脂、聚氨酯保持高速增长。
低端树脂由于基数大,市场需求量降低,增长速率缓慢,高端树脂产品,以高性能及环保性受到市场青睐,保持高速增长。
特点:树脂专业化增强,形成独立产业;产品向高端升级
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环氧树脂:2012年价格呈现"UU"态势 |
2012年年底价格虽然有上升走势,和年初的高价位相比,有3000元/吨的价格差。下游需求减少是导致环氧树脂价格呈现颓势的主要原因,上游原料价格不断变化也对环氧树脂价格走势产生影响。 |
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乳液市场价格跌宕起伏
2012年纯丙乳液月均价起伏波动较大,且几乎全年价格都低于2011年,仅在10月之后,纯丙乳液价格与2011年相比才略高。苯丙乳液走势,百转千回,高低价落差达1100元/吨左右。
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乳液市场影响因素分析:
1、整体经济环境不佳 2、楼市调控直接影响乳液市场 图中乳液价格全年呈现U型走势,年底价格回升, 除受经济危机影响整体市场环境不佳,国家对楼市的调控对乳液市场低迷的影响最明显,建筑涂料流通领域受阻,大部分乳液都是作为建筑涂料的原料。 | |
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2012年钛白粉行情分析 |
2012年全年钛白粉整体价格呈下滑趋势,从年初开始上升趋势仅维持3个月,之后的9个月保持下滑趋势到年底,金红石型降价幅度40.3%,锐钛型降价幅度23.1%。 |
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2012年钛白粉市场特点 |
1、产品质量有待提升,增强市场竞争力 2、产能产量过剩,若现在拟建、扩建项目均能按计划完工投产,2015年钛白粉产能将陡增至461.5万吨,将面临巨大的市场风险。 |
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2012年涂料原料关注度指数:询盘指数
询盘活跃前三位:设备、颜填料、成膜物质 涂料原料市场,2012年涂料溶剂关注指数基本保持稳定;生产设备、颜填料2012年内出现大幅增长;色浆、环氧树脂、检测仪器等几类产品关注指数在年内都表现出上升的态势;而涂料助剂、钛白粉的关注度出现了明显的下降。 |
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成交率 成膜物质和颜填料较高
在原料电子商务中,成膜物质、颜料和色浆产品的买卖双方成交率较高,说明此类市场的电子商务环境已经充分成熟。
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成交产品 各线产品均衡
从具体成交的产品上,成膜物质、颜填料和色浆的成交数量较高,以上产品的电子商务已经得到了采购(买家)的认可,预计未来成交量将继续保持高速增长。 与2011年相比出现变化较大的是颜填料,其所占比重变化上升3个百分点;其它产品成交变化非常小。
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华东和华南是买家主要分布地区 与2011年相比,华南区买家数量增幅明显,华北地区小幅增长,华东地区稍有下滑。这与国内涂料产量和产能分布变化情况基本一致。华中、华北地区产能提升,与华东、华南呈三足鼎立之势,买家购买趋势也随之提高。 |
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各省市买家对比 省市买家中,各省2012年涂料总产量有增有减,涂料大省中,广东、江苏、浙江等省,广东小幅上涨,江苏,浙江稍降。上海稳定。
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买家总量 买卖资源对比为10:1 (专业买家会员:MMT收费会员,工业品买卖资源对比已达20.5:1)
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求购信息开发 2012年全年,人工开发精准求购信息共计324,713条!
累计为会员带来约 10,000,000,000 RMB 的商机 |
网络洽谈会
共计3682场
报名卖家127,723家
参会卖家100,894家
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线下交易活动 2012,慧聪网主办各类线下活动共计848场,覆盖29个行业,参会买家总规模达70,435人/次。 与2011年相比,活动场次增加了229%,活动规模扩大了121%。
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2009年开始关注并记录交易数据,四年来,年交易额分别为399亿、460亿、650亿、800亿年增幅超过26% |
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2012年工业品采购模式的改变
慧聪网
中国化工网
我的钢铁网
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慧聪网采购通是B2B领域第一个系统化、专业化的免费网络采购应用平台。覆盖"紧急采购"、"常规采购"、"大额采购"、"地缘性采购"多层次的采购需求,提供集多种采购信息发布、个性化定制采购、专场采购会、采购资源管理、供应商管理等功能为一体的全价值链网络采购解决方案。 |
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采购通会员总量:409,382 家
已认证会员数:10,950家
(已认证)会员活跃状态:67.5% (活跃:一个月内在线有过如下行为:发布/修改/重发采购信息;添加速购定制;申请或举办专场采购会;添加供应商;添加意向采购产品;发布询价)
年采购意向:310亿(RMB) | |
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有效调查样本150人:70、80、90后时代
˙受调查员工任职普遍为一般管理人员和工程师, ˙有效样本量为150人,能够反映行业基本状况; ˙工作年限在0-10年分布比平均,其中3-5年、5-7年和10年的合计 ˙约为60%,说明涂料行业员工稳定性较好; ˙员工教育程度以大学本科(42%)和大专(28.%)硕士(14%) ˙高学历人群提升快,教育结构与科技型驱动模式一致; ˙薪金空间分布,3000-5000元占据主流,薪酬空间较合理。 ˙2012年5000以上的薪酬,占比44%,有小幅提升。 | |
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2011年、2012年涂料行业员工基础情况对比
受调查员工任职普遍为一般管理人员和工程师,
˙教育程度:大专以下学历持平,大专和硕士学历从业者各增长非常明显。涂料企业正吸引高学历人才,教育结构与科技型驱动模式一致。
˙员工薪金:分布区间集中在3000-8000元,2012年8000元以上薪酬分布均匀,薪酬随与教育程度提升而上涨。
˙员工结构:高级工程师、高级管理人员比例高,一般管理人员人群稳步提升,2012年基础工程师工资明显降低,企业在技术创新方面,仍需要加大投入。
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公司满意度
·51.15%的从业者不认同企业目前的执行的绩效考核制度,企业需要继续完善绩效考核内容,得到员工认同。
·16.67%的员工满意公司制定的培训与成长机会,40.23%的人持一般态度,行业知识、团队沟通协调是员工渴望的培训课程,管理技能也是一个重要方向。
·20%的人不满意公司的企业文化氛围建设,企业文化建设需与企业发展步伐一致
·51.72%的员工和同事之间的关系融洽,企业员工关系稳定,精神需求明显增长。
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离职风险
晋升:2012年晋升空间有限是员工离职的首要因素,占19.3%;
收入:收入太低,成为2012年离职的次要因素,员工更重视个人的成长,比2011年大幅降低;
重视:最后是员工不受重视也是企业流失人员的重要因素,2012年终不受重视程度有3.7%的上升。
其他:工作环境、福利水平、绩效考核等方面与,都处于下降趋势。 |
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