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国企是改革的老大难问题,一抓就死,一放就乱。从改革初期的厂长经理负责制开始,一路走到今天,结果是看到的。
搞承包制,承包人吃光榨尽式的经营,个人富了,企业完了,喊停了;
搞私有化,造成国有资产流失严重,山东聊城试探性的改革不了了之了;
加强企业领导权力,结果是企业内部形成小圈子,相互包庇,贪污成分;
搞下岗分流,造成社会极大不安定因素,一部分下岗人员又扫回了企业,石油行业买断工龄的职工又享受上了社保;
搞领导干部年薪制,成了公开贪污的工具,企业再亏损照样拿巨额年薪,造成民愤,又喊停了。
例如,2006年左右钢铁企业算是不错的,企业的高额利润干什么了?一大笔先进国家腰包,剩下的企业玩命扩建、盖房子、买车、发奖金,现在钢铁不景气了,一片哀怨,竟然没有资本积累的概念,一个繁荣期基本没留下底子,资本全挥霍了,企业没法度过寒冬期,再向国家伸手要钱。石油、石化行业也是一样,高油价(国内油价比美国要高)的背后是巨亏的财务报表。煤化工行业在浪费大量资本、牺牲环境的代价后留下的是一堆堆的烂摊子。
国企改革路在何方?不是一人一己之力能解决的。 |
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