职场中最忌讳怎样的跳槽方式
大部分职场人都希望自己能在工作上得到别人的肯定，并迅速得到晋升，但是虽说志向是好的，但是却不能急于求成，记住一句话“欲速则不达”凡事切不可急于求成。下面一起看看职场中最忌讳怎样的跳槽方式：一：急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。初入职场，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为
能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重
员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
二：不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三：随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。提醒广大应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
四：意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
说的很对，欲速则不达~~ {:1106_362:}
路过，看看 说的很对，同意。跳槽要十分慎重！ 还是要慎重的，跳槽不是简单的事 受用了…… 大部分职场人都希望自己能在工作上得到别人的肯定，并迅速得到晋升.
很好的总结和经验，学习了，谢谢楼主 现在又到了跳槽高峰了
说得很对~绝对不轻易跳槽~~！ 好好学习一下，才能天天向上！ 同意。跳槽要十分慎重！{:1106_362:} 其实我觉得跳槽也无所谓，中国人把职业和稳定看得太重要了，我觉得还是随性一点好，呵呵，前提是没有生活压力和负担的时候。 还是要自己有资本 谢谢楼主分享
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